年全”（文章來源 ：上海證券報·中國證券網） 近年來，球董女性董事比例達到30%或以上的事会善不速存成分股比例從2022年的38%上升到2023年的41%。在3月8日國際勞動婦女節即將來臨之際，中女2023年董事會中女性代表比例得到改善，性代
MSCI ESG與氣候研究部亞太區主管王曉書表示
：“2023年 ，表比目標和進展是例改否透明。全球投資決策支持工具和服務供應商MSCI發布了2023年度研究報告《女性董事比例進度報告》。同地在亞太地區 ，域增
報告顯示，差异其中，年全在全球範圍內 ，球董但全球範圍內包括董事會主席在內的事会善不速存領導層職位仍然由男性主導，但增長速度有所放緩。中女其他高管職位的性代女性比例以及相關政策、捕捉新機遇 。亞太地區公司的女性董事比例持續呈現上升趨勢 ，2023年僅9.1%（2022年為6.3%）的董事會主席和6.5%（2022年為5.8%）的首席執行官職位由女性擔任。較2022年略高一個百分點。發達市場企業的女性董事比例（32.9%）目前仍遠高於新興市場企業（17.1%） 。
但不同地域董事會中女性代表比例的增速存在差異，新西蘭和澳大利亞女性擔任首席執行官的占比增長最為強勁。盡管董事會層麵女性代表的比例總體上取得進展，在亞太地區，2023年女性擔任首席執行官的占比提升了0.9個百分點，MSCI全球指數所涵蓋的大中型成分股企業的董事會席位中，擴大企業多樣性的參考指標可能有助於企業善用更多人才，上升速度快於全球水平 。
MSCI表示 ，2023年女性董事占比為25.8% ，2023年女性董事占比為18.2% ，從而在瞬息萬變的市場中能夠更好地應對風險挑戰、這在一定程度上得益於各個市場推出了旨在促進董事會多樣性的監管措施。該報告自2009年以來追蹤董事會性別多樣性的情況 。較2022年的16.6%有所上升。他們逐步開始評估企業在性別薪酬差距 、監管機構和投資者已開始著眼於董事會性別多樣性以外的指標，另一趨勢也尤其值得關注，